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■導入に関するＱ＆Ａ

• 年俸制
  成果主義賃金制度にしたい場合、必ず年俸制にしなければならないのでしょうか？
• 賞与
  年俸制にした場合、ボーナスはなくなるのですか？
• 社員の反発
  賃金体系を成果主義に変えたいが、社員の反発が心配です。
• 気になる価格
  東京労務管理総合研究所に賃金改定を依頼した場合、ズバリ価格はおいくらですか？
• 顧問契約について
  「顧問契約を結んでいる間は、いつでも運用に関する相談、その他の労務相談が可能」とありますが、顧問契約を結ぶと他にどんなメリットがありますか？

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■賃金に関する判例等

労務相談と判例より
（新しいウインドウが開きます。ご覧になったら閉じてください。）

【判例】

• 役職定年制と賃下げ/賃下げの不利益大きすぎる

• 歩合給制への移行には合理性がある

• サービス残業の未払い金、倍返し

• 残業手当の定額払い/一定の条件で可能

• 育児休業者のボーナス、日割り処理は可能

• コース別雇用管理/男女差別で均等法違反

• 「時間外手当込み基本給制」は認められない

【労務相談と回答】

• 電車が止まったので自宅待機を命じた時の賃金支払義務

• ボーナス込みで最低賃金をクリアー？

• 不始末で自宅待機中の社員に期間中の賃金

• 長期休暇を取った社員へのマイナス査定

• 解雇予告中の社員の賃金

• フレックス勤務で深夜労働が発生。割増賃金の扱いは？

　

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■賃金体系変更のご相談

ご相談は下記連絡先までどうぞ。相談のみ場合（1回）は無料ですのでお気軽に！

• 職務・成果主義賃金体系

• 年俸制

• コンピテンシーを利用した教育的人事制度の構築

• 退職金制度の見直し

• 価格は大手シンクタンクへ依頼した場合の8割から半額程度（事業所規模、部門数等によって変わりますので、詳細は見積もりにて）

　

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