賞与（ボーナス）
年俸制にした場合、ボーナスはなくなるのですか？
いいえ。必ずしもそうではありません。
例えば今まで夏と冬に2ヶ月分の賞与が出ていた場合、
-
年俸を16分割して16分の1を月ごとに支給。
-
16分の2を賞与として夏・冬に支給。
というように構築すれば、社員の方にとって「2か月分の賞与を年2回もらう」という今までと違和感ない支給方法にすることができます。
（下図参照）
上半期の業績を夏季賞与、下半期の業績を冬季賞与に反映させたいといった場合は、賞与を別予算とします。
-
年俸を12分割して月ごとに支給。
-
年２回の賞与は、企業の業績で決定された予算を個人成績に比例してを分配。
年俸の16分の2を賞与として支給するという内容を就業規則に記述したり、労働契約を締結したりした場合、企業様にはそれを順守する義務が生じます。業績の変動を考えた場合、賞与は業績に応じた変動型を選択したほうが良いかもしれません。
賃金改定Ｑ＆Ａに戻る 
