成果主義と年俸制

年俸制

成果主義賃金制度にしたい場合、必ず年俸制にしなければならないのでしょうか？

年俸制にすることにより、「人件費の予算化して成果によって分配する」ことが容易になります。これは企業様にとっては一つのメリットです。逆に業績の悪化した場合でも約束した年俸を年度の途中で減額することが非常に難しくなるというデメリットもあります。

成果主義をご希望の企業様で、年俸制がそぐわない業種、職種の場合は、職務・成果主義型の賃金体系など別の体系をご提案いたします。

賃金改定Ｑ＆Ａに戻る　

　