就業規則と労働契約の効力

就業規則より条件が悪い労働契約を結ばされました。どちらの条件が優先されますか？

結論から申し上げれば、就業規則が優先されます。

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効となります。

たとえば、就業規則に「年次有給休暇のほかに特別休暇として３日間の有給休暇を与える」という記述がある場合に、ある労働者との契約で１日間しか特別休暇が与えられていない場合には、その労働契約の「1日間の特別休暇」という部分が無効になり、「３日間の特別有給休暇」という就業規則の基準に置き換えられることになります。

参考：就業規則の法的効力

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