就業規則の届出義務

うちの職場は、社員5名、派遣社員6名、パート1名の計12名です。就業規則の届出義務はありますか？

派遣労働者は、派遣元の事業場の労働者に数えられます。社員とパートの合計が6名ですので、「常時10人以上」という届出義務には達していません。よって就業規則の作成義務も生じません。

ただし、策定義務がない規模の企業様でも就業規則を作成・届出するメリットは大きいです。新たな人事制度を作り就業規則に記述することが助成金の受給の前提になることがあります。また、就業規則をつくっていると、新たに人を雇う時に企業のイメージが違います。企業の発展の原動力は「人」。良い人材を雇うためにも就業規則をつくりましょう。（当研究所所長談）

▲