年功序列改良型

年功序列型賃金制度にも、さまざまなメリットがあります。

1. 会社への帰属意識が高くなる
2. 社員の連帯感が強くなる
3. 人事評価に費やすエネルギーが少ない

伝統的給与体系をあまりいじりたくない会社向けの給与体系と言えます。

• 年功的基本給+諸手当（能力重視）
• 年功的基本給+諸手当（成果重視）

など、基本給をメインにしながら、能力や成果による給与を組み合わせます。