成果主義（年俸制）

成果主義を徹底すると年俸制にたどりつきます。
今年度の成果（※）に基づき、来年度の年俸を決定するという考えです。
年俸制においては、定期昇給という概念はなくなります。
（毎年、成果と給与の予算によって年俸が変化するからです）

※成果・・・個人目標、部門目標、会社目標に対する貢献度

年俸制だと賞与がなくなる？