給与体系（賃金制度）改定　無料お見積フォーム
　

　

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個人情報保護法に基づく情報の収集目的等

  • 目的・・・質問等に対する回答のためのみに使用。
  • 第３者への提供・・・裁判所等の命令による開示以外一切行いません。
  • 漏洩防止・・・社員教育を徹底し、個人情報の漏洩・滅失を防ぐよう努力します。
  • 情報の保存期間・・・１年間経過したものは破棄します。
  • 開示請求・・・こちらまで。本人様かどうかの確認をさせていただきます。
 ◇ 会社所在地
 ◇ 会社名
 ◇ ふりがな
 ◇ 会社組織
 ◇ 設立年数
 ◇ 担当者名
 ◇ ふりがな
 ◇ E-Mail

半角英数字でお願いします。
無料メールサービス(hotmail)等は不可。
 ◇ 連絡可能電話番号 （市外局番も）

　

 質問  回答
1 従業員人数 人
2

新賃金制度を適用する従業員人数

 人
3

新賃金制度を適用する部門（職種）の数
人事評価制度は、部門（職種）ごとに作らなければなりません。部門数が少ないほど費用は低額となります。

例１）　３部門
総務、製造、営業

例２）　４部門
事務、看護師、ヘルパー、各種技師

部門数は、左の例のように大まかなもので結構です。

　
4

現在の賃金制度（給与体系）
支給しているものを全て選択してください。

諸手当は、生活給、職務給、職能給、業績給のいずれかに当てはまります。最も近いものにチェックを入れてください。

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基本給（年功的）

生活給

職務給

職能給

業績給

賞与（業績に比例しない）

賞与（業績に比例する）

年俸制

その他の成果主義
5

これから作りたい賃金制度（給与体系）

右欄に選択肢がない場合、具体的なビジョンがすでにある場合などは下の「質問・感想欄」に記入してください。

年功序列改良型

能力主義

成果主義

成果主義（年俸制）
6 労働組合の有無 有る　無い

　

　

◆その他ご質問やご感想などありましたらお願いします。

　

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東京労務管理総合研究所