安全衛生の相談 ■ 労務相談 死傷病報告の提出義務者 精神疾患の疑いの社員を休業させたい 雇入れ時健康診断の省略 労働契約法に基づく安全配慮義務 過重労働時の面接指導を実施する義務 契約社員の雇入時健康診断 病者の就業禁止 ■ 判例 雇い入れ時の安全教育の不備と労災 受動喫煙症で損害賠償を請求 地震発生時の事業主責任 うつ病は長期出張先会社に責任 記事の年月日にご注意の上ご利用ください。 ▲
