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能力主義

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■能力主義賃金体系とは

年功的賃金体系を廃止、職務遂行能力に応じた賃金を支給するという思想です。職能資格制度を構築し、職能給を支給します。

管理職ポストの不足に対して、職能資格を上げることで社員のモチベーションを保つという効果も期待できます。

従来の能力主義賃金は年功制賃金の年齢給を残していましたが、それを廃した純粋に能力に対する賃金を支給するという賃金体系の構築もよろしいでしょう。

構築例

• 職能給
• 職能給（能力に対する給与）+職務給（仕事の内容に対する給与）
• 職能給+伝統的諸手当

　

■運用面や制度設計面での注意点

私見ではありますが、職能資格制度を上回る完成度を持った賃金体系はいまだ出現していません。

ただ、問題点は、運用面で年功的になってしまうとせっかくの能力主義賃金体系も年功序列賃金体系とあまり変わらない結果となってしまうということです。

• 保有能力のうち実際の職務に役立つ能力を評価する
• 能力の高まりを勤続年数（実務経験年数）で評価しない

などの注意が必要となります。

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