育児、介護の相談

■ 労務相談

• パパママ育休プラス
• 妊産婦の就業制限
• 健保の出産育児一時金
• 断続的に就業しながらの育児休業給付
• 平成24年7月1日1改正育児介護法全面施行
• 平成22年6月30日　看護休暇の改正
• 出産育児一時金/妊娠中の女性従業員が退職し、夫の扶養者になった場合
• 看護休暇は無条件で与えなければならない？
• 妊娠で退職しても失業給付をもらえる方法がないでしょうか?
• 育児休業の変更
• 主任と介護休業
• 共働き女性の継続勤務と年金

■ 判例

• 育休取得者の能力評価分も昇給カット不可
• 病気の家族がいる従業員への転勤命令　転勤の不利益大きすぎる
• 育児休業者のボーナスの日割り処理は可能
• 両親の介護は配転拒否の理由にならず

記事の年月日にご注意の上ご利用ください。

▲