その他の相談
■ 労務相談
- 事業所単位の期間制限
- 平成27年9月改正派遣法の経過措置
- 自社商品の値引きと福利厚生
- 日雇派遣の原則禁止（平成24年）
- 家族が競合会社の社員の場合
- 複数の事業を営んでいる場合の業種
- 派遣元の過半数代表者
- 専ら派遣は可能か
- 労働契約法に基づく安全配慮義務
- 偽装出向の処分
- 派遣社員の最長受け入れ期間
- 諭旨退職者の前歴の照会
- パソコンの中の出退勤記録の保存期間の義務
- 労働者派遣契約の破棄
- 過重労働時の面接指導を実施する義務
- 出向で会社が利益を得たら違法？
- 契約社員の雇入時健康診断
■ 判例
- 損害賠償の補填求める
- 労働者以外にも安全配慮義務がある
- 出向社員の不正と損害賠償責任
- 地震発生時の事業主責任
- 賃金データ持ち出しの正当性を否定
- 着替え盗撮の会社責任を否定
- 2事案に分離して懲戒も可能
- 業務ミス理由の賠償請求を棄却
- 社員寮から強制締め出しは不法行為
- 職場内の喧嘩と使用者責任
- うつ病は長期出張先会社に責任
- 職務発明の報償金
- 派遣労働者の不始末と派遣元の責任
記事の年月日にご注意の上ご利用ください。