雇用保険の相談
■ 労務相談
- 雇用保険の移転費
- 介護休業給付と年金
- 私傷病で退職する社員と傷病手当
- 教育訓練給付金の支給要件期間みなおし（平成30年1月1日より）
- 2歳までの育休と育児休業給付（平成29年10月施行）
- 高い賃金と高年齢雇用継続給付
- 雇用保険の高年齢被保険者（平成29年1月から）
- 介護休業給付金の給付率引き上げ（平成28年8月1日から）
- 雇用保険の移転費
- 傷病手当金と基本手当の調整
- 雇用保険の日額特例
- 専門実践教育訓練（平成26年10月1日より）
- 監査役兼務の労働者と雇用保険
- 定年退職者の受給期間の延長
- 高年齢再就職給付金と転籍
- 育児休業中の勤務と育児休業給付金
- 病気退職と雇用保険の傷病手当
- 賃金と高年齢雇用継続給付
- 病気退職の社員と雇用保険の傷病手当
- 定年退職と雇用保険の受給資格
- 労働者は離職票をいつまで保存する？
- 出向と雇用保険の資格継続
- 短期アルバイトと基本手当の調整
- 平成22年育児休業給付金の改正
- 雇用調整助成金
- パートの高年齢雇用継続給付
- 教育訓練給付の改正（平成19年10月より）
- パートの雇用保険加入義務
- 病気で賃金ダウンした社員の高年齢雇用継続給付
- 勤続年数が短い社員の高年齢雇用継続給付
- 育児休業中に出勤を命じると雇用保険の給付金が減額される？
- 教育訓練給付金の受給対象者
- 私病退職した社員の失業給付
- 妊娠で退職しても失業給付をもらえる方法がないでしょうか?
■ 判例
社会保険や労働保険は法改正が多いので、記事の年月日にご注意の上ご利用ください。
※雇用保険と労災保険をあわせて労働保険といいます。