その他労働契約の相談
■ 労務相談
- 労働条件通知書の交付義務
- 派遣社員へ募集情報の提供
- パートの特定事項
- 在籍出向元の義務
- 労働契約の無期転換規定への対応
- 労働条件の書面での明示義務
- 採用内定の法的意義
- 派遣切りの責任の所在
- 専門26業務の派遣労働者に一般事務をさせたら期間の制限受ける?
- 継続雇用の義務化
- 定年制廃止で高年齢者方改正の影響を回避できる？
- 契約社員の雇用期間を限度いっぱいの3年に切り換えた方がよいか
■ 判例
- 求人広告と異なる契約と雇止め
- 事業譲渡で1人だけ承継拒否
- 正社員と同視して格差是正を命じる
- 派遣元は解雇回避義務を負う
- 公休4日削減は合理性のない不利益変更
- 出向先情報も守秘義務の対象
- 労働契約承継法による移籍は有効
- 内々定取消で慰謝料支払いを命ず
- 継続雇用制度で労働条件が合意できない
- 労働契約に職種限定の特約はなかった
- 従業員が集団で他社へ移籍
- 習得技能は競業避止義務の対象外
- 内定者に研修強制はできない
- 転籍の同意は撤回できない
- 管理職の単純作業はいやがらせ配転か
- 両親の介護は配転拒否の理由にならず
- 仕度金の返還義務
- 関連会社への在籍出向に本人の個別的同意は不要
- 競合会社に転職した社員に賠償
- 留学費用の返還請求
法改正の関係上、記事の年月日にご注意の上ご利用ください。