2016年の更新情報

• 2016年11月12日
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  傷病手当金の計算方法の変更（平成28年4月1日から）
  賃金の非常時払
  業績連動報酬の請求権を否定
  　
• 2016年8月31日
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  入社月に退職した社員の保険料
  社員死亡時の退職金の受取人
  精算後は付加金を請求できない
  　
• 2016年7月4日
  元気な企業
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  時間単位年休の時季変更権
  雇用保険の移転費
  精神不調で派遣先の責任も認定
  　
• 2016年5月27日
  元気な企業
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  減給の制裁の平均賃金の起算日
  労災保険の不服申立制度
  賃金データ持ち出しの正当性を否定
  　
• 2016年5月5日
  元気な企業
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  平成27年9月改正派遣法の経過措置
  パートの社会保険加入義務
  ダブルワークと労災の保険給付
  　
• 2016年4月8日
  元気な企業
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  年休を斉一的取扱いに変える
  雇入れ時教育と通勤災害
  勤務態度は復職の条件ではない
  　
• 2016年3月12日
  元気な企業
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  パートの休日出勤と就業規則
  障害年金の初診日要件
  社保未加入で慰謝料を支払え
  　
• 2016年2月29日
  SSLの契約更新。引き続きお客様からのお問い合わせの通信の安全を確保しました。
  　
• 2016年2月22日
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  1箇月単位変形制と就業規則の記述
  傷病手当金と基本手当の調整
  セラピストの労働者性を否定
  　
• 2016年2月12日
  元気な企業
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  36協定届
  中小企業主と労災保険
  チカンで諭旨解雇は行きすぎ
  　
• 2016年1月26日
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  深夜割増賃金の対象時間帯
  役員の社会保険料の申請免除
  懲戒解雇事由の追加認めず
  　
• 2016年1月20日
  元気な企業
  労務相談と判例　（以下更新内容）
  在職老齢年金の減額
  フレックスタイム制と会議出席強制
  言葉だけでもセクハラ成立
  　
• 2016年1月1日
  中小企業の皆様のご発展のために頑張ってまいります。本年もよろしくお願いいたします。

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