2017年の更新情報
■更新情報
- 2017年12月20日
労務相談と判例 （以下更新内容）
賞罰委員会と懲戒の効力
2歳までの育休と育児休業給付（平成29年10月施行）
雇い入れ時の安全教育の不備と労災
- 2017年11月24日
労務相談と判例 （以下更新内容）
みなし労働時間と固定残業制
通院と通勤災害
長期の成績不良者の解雇無効
労働条件通知書の交付義務
ユニオンより団交の申し入れ
現職場へ復帰できない場合の解雇
- 2017年11月7日
業務案内のコーナーを改定
労務相談と判例 （以下更新内容）
試用期間中の平均賃金
高い賃金と高年齢雇用継続給付
70時間の固定残業代も合法
看護休暇と年休の出勤率要件
20歳前の傷病と障害年金
受動喫煙症で損害賠償を請求
- 2017年10月26日
労務相談と判例 （以下更新内容）
研究開発職の時間外労働の限度基準
保険外併用療養費
事業譲渡で1人だけ承継拒否
その他細かな修正
- 2017年10月6日
労務相談と判例 （以下更新内容）
労災保険の給付制限
労使協定と出向社員
本人記載の日報を証拠不採用
元気な企業
- 2017年9月25日
労務相談と判例 （以下更新内容）
雇入れ時健康診断の省略
退職時の証明を拒否できるか
職務等級格下げで減給可能
サイトマップ
- 2017年9月8日
労務相談と判例 （以下更新内容）
休憩の付与義務（労働時間8時間超えの場合）
パートの随時改定
職場の対人関係悪化でメンタル不調
元気な企業
- 2017年8月9日
労務相談と判例 （以下更新内容）
雇用保険の高年齢被保険者（平成29年1月から）
期間契約社員の育休取得の条件（平成29年1月1日施行）
再雇用時の賃金低下に合理性あり
その他一部記事修正
元気な企業
- 2017年7月8日
労務相談と判例 （以下更新内容）
遺族厚生年金の受給要件
パートを正社員にしたときの年休
内規に基づく退職金請求を却下
リンク等修正
- 2017年7月6日
2017年7月1日づけで「社会保険労務士個人情報保護事務所」の認証を受けました。認証番号1601234番。マイナンバーも安心してお預かりいたします。（画像クリックで拡大）
- 2017年6月27日
労務相談と判例 （以下更新内容）
女性の就業制限
労災保険関係の成立
元気な企業
- 2017年6月18日
労務相談と判例 （以下更新内容）
平成28年10月 社会保険の適用拡大
労働時間の適用除外
主治医診断書の信頼性を否定
- 2017年5月29日
5月24日に制定した、特定個人情報等の適正な取扱いに関する基本方針をアップ。個人情報の取扱い（プライバシーポリシー）改正。
- 2017年5月15日
SSLの契約更新。引き続きお客様からのお問い合わせの通信の安全を確保しました。
- 2017年3月29日
労務相談と判例 （以下更新内容）
年休を使わせずに退職させられるか
派遣社員へ募集情報の提供
激励ではなくパワハラと認める
元気な企業
- 2017年3月6日
労務相談と判例 （以下更新内容）
自主研修は労働時間か
労災保険と厚生年金の併給調整
出向社員の不正と損害賠償責任
- 2017年2月3日
労務相談と判例 （以下更新内容）
介護休業給付金の給付率引き上げ（平成28年8月1日から）
事業場閉鎖時の解雇回避努力
地震発生時の事業主責任
- 2017年1月1日
中小企業の皆様のご発展のために頑張ってまいります。本年もよろしくお願いいたします。
