2009年の更新情報
■更新情報
- 2009年12月26日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
交代制勤務の休日と割り増し賃金
埋葬料・埋葬費
退職金制度を中退共へ移行
元気な企業 更新
- 2009年11月30日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
時間単位の年次有給休暇
平成22年育児休業給付金の改正
免許喪失でも雇用維持義務
元気な企業 更新
就業規則Ｑ＆Ａ 更新
時間単位の年次有給休暇
- 2009年10月27日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
精皆勤手当と割り増し賃金
傷病の治癒と障害手当金
パートに正社員並み賃金払う義務なし
元気な企業 更新
就業規則Ｑ＆Ａ 更新
パートタイマーの休憩時間
- 2009年10月1日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
代替休暇で割り増し賃金率を引き下げ
在職老齢年金と傷病手当金の調整
うつ病は長期出張先会社に責任
元気な企業 更新
- 2009年8月25日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
フルタイムからパートに変更した人の年休
管理職の労災の待期期間
「転勤不満」の不良勤務者を解雇
元気な企業 更新
就業規則Ｑ＆Ａ 更新
裁判員になった場合の休暇
- 2009年7月16日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
退職者から雇止理由証明書を請求された
雇用調整助成金
社員の自殺と退職金
元気な企業 更新
就業規則Ｑ＆Ａ 更新
三六協定と残業の命令拒否
- 2009年6月30日
助成金情報全面改訂
- 2009年6月18日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
労働協約で操業短縮
高額療養費の多数回該当
損害賠償金を退職金から控除不可
元気な企業 更新
就業規則Ｑ＆Ａ 更新
継続雇用制度と就業規則
- 2009年5月23日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
変形休日制の実施
労災保険と厚生年金の併給調整
Ｃ評価者の再雇用拒否は可能
元気な企業 更新
- 2009年4月22日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
採用内定の法的意義
夕食の買出しと労災
年俸制で会社の一方的査定は許されない
元気な企業 更新
- 2009年4月8日
平成21年度の新しい助成金情報更新
改定はトップページのみ。全面改訂は6月の予定です。
- 2009年3月24日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
派遣切りの責任の所在
平成21年改正の出産育児一時金
賃金カットの黙示同意を否定
元気な企業 更新
- 2009年2月25日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
出張に上司同行の場合の労働時間
パートの高年齢雇用継続給付
酩酊後の会議を業務と認めず
元気な企業 更新
- 2009年2月6日
就業規則Ｑ＆Ａ 更新
- 2009年1月19日
労務相談と判例 更新（以下更新内容）
労災の上積み補償制度と労災保険の減額
退職前の年休消化中に発生した年休
酒気帯び運転のみで免職は酷
元気な企業 更新
- 2009年1月1日
謹んで新年のごあいさつを申し上げます。本年は経済状況が一段と厳しくなると予想されます。しかし、全社員が一丸となれば必ず道は開けます。東京総研は中小企業の皆様と共に21世紀を切り拓いてまいります。