2012年の更新情報
■更新情報
- 2012年12月28日
労務相談と判例 （以下更新内容）
高年齢再就職給付金と転籍
従業員を休職させずに解雇できるか
裁判で労働時間を証明する責任
元気な企業
- 2012年11月26日
労務相談と判例 （以下更新内容）
派遣労働者を衛生管理者に選任できるか
18歳未満の年少者と変形労働時間制
不更新条項に同意・署名した雇止は有効
元気な企業
- 2012年10月24日
労務相談と判例 （以下更新内容）
国民年金の未納と年金確保支援法
フレックスタイムと法定外休日勤務
社員寮から強制締め出しは不法行為
元気な企業
- 2012年9月26日
労務相談と判例 （以下更新内容）
定期健診を受診していない社員の労災
育児休業中の勤務と育児休業給付金
職場内の喧嘩と使用者責任
元気な企業
- 2012年8月27日
個人情報の取り扱い
労務相談と判例 （以下更新内容）
日雇派遣の原則禁止（平成24年）
私病休職の満了と解雇予告
出向先情報も守秘義務の対象
元気な企業
- 2012年7月19日
労務相談と判例 （以下更新内容）
休憩時間を分割して与える
病気退職と雇用保険の傷病手当
賃金の減額と黙示の承諾
助成金一覧
元気な企業
- 2012年6月24日
労務相談と判例 （以下更新内容）
平成24年7月1日1改正育児介護法全面施行
懲戒解雇と退職時の証明
復職の際の主治医と産業医の判断
元気な企業
- 2012年5月22日
労務相談と判例 （以下更新内容）
年休の比例付与
老齢厚生年金と障害手当金の調整
定年再雇用者でも整理解雇可能
元気な企業
- 2012年4月20日
労務相談と判例 （以下更新内容）
二次健康診断は有給にするべき？
年金の繰上げ支給
自称内縁の妻に退職金支給せず
元気な企業
就業規則の判例 随時更新中
- 2012年3月27日
労務相談と判例 （以下更新内容）
1週間単位の非定型変形労働時間制
出産に関する資格喪失後の給付
連続深夜業務の違法性を否定
元気な企業
就業規則の判例 新コーナー
- 2012年2月28日
給与の汎用テキストデータをご提供いただく場合の、以下のスポット契約の料金を下げました。詳細は報酬表をご参照ください。- 健康保険・厚生年金保険月額算定基礎届等
- 労働保険料概算・確定申告
- 2012年2月22日
労務相談と判例 （以下更新内容）
労働時間の通算
労災保険の特別加入
娯楽活動後の事故を通勤と認めず
元気な企業
就業規則相談所
- 2012年1月25日
全ての送信フォームにSSL導入。通信の安全を確保。
労務相談と判例 （以下更新内容）
賃金と高年齢雇用継続給付
18歳未満の年少者の時間外制限
閑職で冷遇に損害賠償を命ず
元気な企業
- 2012年1月1日
謹んで新年のごあいさつを申し上げます。経済状況の厳しさの中でも業績を上げることは十分可能です。適正な労務管理で労働生産性を向上していけば必ず道は開けます。東京総研は中小企業の皆様と共に21世紀を切り拓いてまいります。