2011年の更新情報
■更新情報
- 2011年12月31日
賃金体系最適化のススメ
- 2011年12月26日
元気な企業
社会保険労務士の報酬
助成金一覧
その他各所更新
- 2011年11月29
労務相談と判例 （以下更新内容）
フォークリフトの無資格運転で社長も罰則
雇用保険の基本手当と被扶養者
前科消えず懲戒解雇は有効
元気な企業
- 2011年10月19日
名刺キャンペーン好評のため、年内続行決定。
労務相談と判例 （以下更新内容）
解雇予告手当の受け取り拒否
労災保険の時効
酒の上の失敗で解雇やむなし
元気な企業
助成金申請のトップページ
助成金一覧
- 2011年9月22日
地元府中市内およびその周辺市の事業主様を対象とした名刺キャンペーン、その他キャンペーンを始めました。
- 2011年9月19日
労務相談と判例 （以下更新内容）
継続雇用と年金の支給繰り下げ
賃金の直接払い
内規に基づき昇給義務が発生
元気な企業
個別労働紛争相談の報酬額一覧
実費と相談料以外の完全成功報酬制を導入。
- 2011年9月1日
事業継承により東京労務管理総合研究所を開業。サイトおよびコンテンツ引継ぎ。
- 2011年8月27日
労務相談と判例 （以下更新内容）
在宅勤務者の労働時間の把握
病気退職の社員と雇用保険の傷病手当
同一労働同一賃金に該当せず
元気な企業
業務案内
就業規則相談所
個別労働紛争相談
社労士になる
所長あいさつ
- 2011年7月22日
労務相談と判例 （以下更新内容）
標準報酬月額の定時決定の平成23年4月改正
退職日に労災が起きた場合の災害補償
労働契約承継法による移籍は有効
元気な企業
就業規則相談所 トップページ改定
- 2011年7月13日
業務案内
社会保険・労働保険手続
是正勧告対策
インターネットで労務相談 フロンティアクラブ
- 2011年6月28日
労務相談と判例 （以下更新内容）
天災による休業と休業手当
定年退職と雇用保険の受給資格
内々定取消で慰謝料支払いを命ず
元気な企業
就業規則相談所 料金体系の若干の変更
- 2011年5月24日
労務相談と判例 （以下更新内容）
退職者と年休の計画的付与
通勤災害と労働者の一部負担金
委託店主は労働者に該当せず
元気な企業
- 2011年4月22日
労務相談と判例 （以下更新内容）
定年退職後の再雇用と勤務期間の継続
障害厚生年金と加給年金
添乗業務は「みなし労働」の対象外
元気な企業
- 2011年3月22日
労務相談と判例 （以下更新内容）
唯一交渉団体条項の有効性
健康保険の移送費
遅出・早帰りの管理職の解雇は有効
元気な企業
- 2011年2月24日
労務相談と判例 （以下更新内容）
雇用調整をする部署に派遣社員を入れる
出産の定義
ミスを繰り返す障害者の雇止めは可
元気な企業
- 2011年2月2日
就業規則 Q&A
申請用社内書式も周知するべきか？
助成金一覧
若年者等正規雇用化特別奨励金（拡充版）
3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
- 2011年1月24日
労務相談と判例 （以下更新内容）
最低賃金の減額特例
労働者は離職票をいつまで保存する？
期間短縮のうえ雇い止めは不当
- 2011年1月1日
謹んで新年のごあいさつを申し上げます。経済状況の厳しさの中で業績を上げるためには、適正な労務管理が必須です。人材のマネジメントで労働生産性を向上していけば必ず道は開けます。東京総研は中小企業の皆様と共に21世紀を切り拓いてまいります。