休暇、休日の相談の相談
■ 労務相談
- 年休の権利
- 計画年休取消と賃金
- 年休の時効消滅処理の順番
- 看護休暇と年休の出勤率要件
- パートを正社員にしたときの年休
- 時間単位年休の時季変更権
- 計画年休を時間単位で与えられるか
- 年休の比例付与
- 退職者と年休の計画的付与
- 定年退職後の再雇用と勤務期間の継続
- 紹介予定派遣で入社した社員の年休発生時期
- 一般事業主行動計画と積立年休
- 交代制勤務の休日と割り増し賃金
- 時間単位の年次有給休暇
- 代替休暇で割り増し賃金率を引き下げ
- フルタイムからパートに変更した人の年休
- 変形休日制の実施
- 退職前の年休消化中に発生した年休
- １年単位の変形労働時間制の休日の振替
- 休職者と年次有給休暇
- 休日労働は連続何週間まで許容される？
- フレックスタイム社員には休日振替の命令を出せない?
- 年休取得時の通勤手当カット
- 1日の年休申請に対して半日だけ「時季変更」できるか？
- 年休を使って転職活動にペナルティーを科せるか？
- 育児休業中に出勤を命じると雇用保険の給付金が減額される？
- 深夜残業明けの勤務を免除したら休業手当を請求された
- 勤務時間が短い正社員の年休
- 嘱託社員の年休
- 年休の時効消滅の解釈
- 年休の時季指定
- 退職勧奨社員の年休の権利
- 年休の事後申請
- 看護休暇は無条件で与えなければならない？
- 1年単位変形労働時間制の休日の振替
- 週をまたぐ振り替え
- 長期休暇を取った社員へのマイナス査定
- 週40時間の枠内に収まっていれば休日出勤しても割増は不要に?
- 育児休業の変更
- 妊娠中絶と産前産後休暇
- 主任と介護休業
■ 判例
法改正の関係上、記事の年月日にご注意の上ご利用ください。