労働時間の相談
■ 労務相談
- 中小の猶予措置
- 猶予措置の廃止
- 労基法上の労働時間
- 手続き違反でみなし制が無効に
- 管理職の労働時間の把握
- みなし労働時間と固定残業制
- 研究開発職の時間外労働の限度基準
- 休憩の付与義務（労働時間8時間超えの場合）
- 労働時間の適用除外
- 自主研修は労働時間か
- パートの休日出勤と就業規則
- 1箇月単位変形制と就業規則の記述
- 深夜割増賃金の対象時間帯
- フレックスタイム制と会議出席強制
- 残業前提での勤務シフト
- コアタイムをまたいだ会議と業務命令
- 36協定の特別条項の限度時間
- フレックスタイムと法定外休日勤務
- 休憩時間を分割して与える
- 1週間単位の非定型変形労働時間制
- 労働時間の通算
- 18歳未満の年少者の時間外制限
- 在宅勤務者の労働時間の把握
- 労働者派遣と労働安全衛生法
- 喫煙コーナーにいる時間は労働時間？
- 2010年改正労働基準法の適用猶予
- フレックスタイム制の休憩時間
- 労働協約で操業短縮
- 出張に上司同行の場合の労働時間
- ダブルワーカーの労働時間の通算
- 手待ち時間と休憩時間
- パートタイマーの定義（改正パート労働法）
- 昼休みに労働した場合の処理
- 事業場外みなしと深夜業
- 人材派遣業と残業
- 変形労働時間制の時間外労働
- パソコンの中の出退勤記録の保存期間の義務
- フレックスタイム社員には休日振替の命令を出せない?
- フレックスタイム制を出向者に適用する場合
- コアタイムに遅刻した時間の処理
- １ヶ月単位の変形労働時間制と時間外労働
- 出張中の労働時間と賃金
- 残業時間の端数処理
- 宿直業務に就いた人には10割の賃金に上乗せして手当てを払う？
- 遅刻2回で1日欠勤扱いは法違反？
- 勤務時間が短い正社員の年休
- フレックス勤務で深夜労働が多く発生した時の割増賃金の扱い
- 1年単位変形労働時間制の休日の振替
- 週をまたぐ振り替え
- 事業場外みなし労働時間
- 時間外協定におけるエスケープ条項
- 週40時間の枠内に収まっていれば休日出勤しても割増は不要に?
- 宿直の対象から女性を除外すると均等法違反？
■ 判例
- 本人記載の日報を証拠不採用
- 自己判断の学習も労働時間
- 固定月給制と残業代
- 裁判で労働時間を証明する責任
- 添乗業務は「みなし労働」の対象外
- 寮で待機は労働時間でない
- パート勤務の労働時間も通算
- 営業報奨金は残業代か？
- 21歳の突然死で会社に損害賠償
- 「時間外手当込み基本給制」は認められるか？
- 残業手当定額払いは違法か？
法改正の関係上、記事の年月日にご注意の上ご利用ください。