賃金、賞与、退職金の相談
■ 労務相談
- 嘱託再雇用者の賃下げを容認
- 歩合給の割増賃金の計算方法
- 試用期間中の平均賃金
- 賃金の非常時払
- 社員死亡時の退職金の受取人
- 減給の制裁の平均賃金の起算日
- 交通渋滞で遅刻した場合の賃金カット
- 貸付金と賃金を相殺
- 業務ミス理由の賠償請求を棄却
- 嘱託再雇用者の平均賃金の計算
- 暦日をまたぐ勤務の割増賃金
- 二次健康診断は有給にするべき？
- 2暦日連続勤務の割増賃金の計算
- 賃金の直接払い
- 天災による休業と休業手当
- 最低賃金の減額特例
- 精皆勤手当と割り増し賃金
- 割増賃金の単価
- 懲戒の前段階の自宅待機
- 早帰りを命じた場合の休業手当
- 割増賃金の定額払い制
- 歩合給と年次有給休暇の賃金
- 年休取得時の通勤手当カット
- １ヶ月単位の変形労働時間制と時間外労働割り増し賃金
- 全額固定の賞与と平均賃金 パートの餅代
- 出張中の労働時間と賃金
- 残業時間の端数処理
- 宿直業務に就いた人には10割の賃金に上乗せして手当てを払う？
- 深夜残業明けの勤務を免除したら休業手当を請求された
- 遅刻2回で1日欠勤扱いは法違反？
- 業務上でケガをした社員が通院する場合の賃金
- フレックス勤務で深夜労働が多く発生した時の割増賃金の扱い
- パートの通勤手当と通勤災害
- 解雇予告中の賃金
- 賃金の毎月払い
- 週をまたぐ振り替え
- 退職月の時間外割増賃金の支払い
- 不始末で自宅待機の社員の賃金
- ボーナス込みで最低賃金クリアー？
- 週40時間の枠内に収まっていれば休日出勤しても割増は不要に?
- 休業手当の支払時における出勤率の悪いパートの平均賃金
- 電車が止まったので自宅待機を命じたときの賃金
■ 判例
- 期間中の年俸半減は適法か
- チャット時間の賃金控除は不可
- 70時間の固定残業代も合法
- 再雇用時の賃金低下に合理性あり
- 内規に基づく退職金請求を却下
- 業績連動報酬の請求権を否定
- 精算後は付加金を請求できない
- 固定残業代の名に値しない
- 賃金の減額と黙示の承諾
- 自称内縁の妻に退職金支給せず
- 内規に基づき昇給義務が発生
- 同一労働同一賃金に該当せず
- 管理職にも深夜割増賃金を支払え
- 税制適格年金を退職一時金に変更
- 別居手当不支給の規則改正に合理性なし
- 定額の住宅手当と割増賃金
- 割増賃金の不払いは役員の過失
- 退職金制度を中退共へ移行
- 社員の自殺と退職金
- 損害賠償金を退職金から控除不可
- 年俸制で会社の一方的査定は許されない
- 賃金カットの黙示同意を否定
- 従業員に振込み手数料負担義務ない
- 産休理由の賞与不支給は不可
- パートの自動昇給を認める義務はない
- 営業報奨金は残業代か？
- 「時間外手当込み基本給制」は認められるか？
- 職務発明の報償金
- 希望退職者の退職金の算定
- 仕度金の返還義務
- 育児休業者のボーナスの日割り処理は可能
- 残業手当定額払いは違法か？
- サービス残業の未払い金、倍返し
- 就業規則と退職金
- 歩合制の導入
- 役職定年制と賃下げ
- 留学費用の返還請求
記事の年月日にご注意の上ご利用ください。