記事一覧
■ 労務相談
- 雇止め理由書の交付義務
- 自社商品の値引きと福利厚生
- 在籍出向元の義務
- 産休終了者の標準報酬月額の改定
- 平成26年4月改正の遺族基礎年金
- 休業補償給付の支給単位
- 通勤災害と労働基準法
- 60歳以上の国民年金
- 任意継続被保険者の健康保険料
- 労災の遺族補償年金の支給開始
- 貸付金と賃金を相殺
- 団体交渉を回避し退職者と直接交渉可能か
- 労働契約の無期転換規定への対応
- 定年退職と社会保険の同日得喪
- コアタイムをまたいだ会議と業務命令
- 監査役兼務の労働者と雇用保険
- 36協定の特別条項の限度時間
- 嘱託再雇用者の平均賃金の計算
- 労働条件の書面での明示義務
- 遺族補償年金の資格喪失
- 暦日をまたぐ勤務の割増賃金
- 定年退職者の受給期間の延長
- 高年齢再就職給付金と転籍
- 従業員を休職させずに解雇できるか
- 日雇派遣の原則禁止（平成24年）
- 私病休職の満了と解雇予告
- 休憩時間を分割して与える
- 病気退職と雇用保険の傷病手当
- 平成24年7月1日1改正育児介護法全面施行
- 懲戒解雇と退職時の証明
- 年休の比例付与
- 老齢厚生年金と障害手当金の調整
- 二次健康診断は有給にするべき？
- 年金の繰上げ支給
- 1週間単位の非定型変形労働時間制
- 出産に関する資格喪失後の給付
- 労災保険の特別加入
- 労働時間の通算
- 育児休業終了時の標準報酬月額改定
- 2暦日連続勤務の割増賃金の計算
- 解雇予告手当の受け取り拒否
- 労災保険の時効
- 継続雇用と年金の支給繰り下げ
- 賃金の直接払い
- 在宅勤務者の労働時間の把握
- 病気退職の社員と雇用保険の傷病手当
- 標準報酬月額の定時決定の平成23年4月改正
- 退職日に労災が起きた場合の災害補償
- 天災による休業と休業手当
- 定年退職と雇用保険の受給資格
- 定年退職後の再雇用と勤務期間の継続
- 障害厚生年金と加給年金
- 唯一交渉団体条項の有効性
- 健康保険の移送費
- 雇用調整をする部署に派遣社員を入れる
- 出産の定義
- 最低賃金の減額特例
- 労働者は離職票をいつまで保存する？
- 一部就労した場合の休業補償給付
- 労働者派遣と労働安全衛生法
- 過半数労働組合と労使協定
- 出向と雇用保険の資格継続
- 平均賃金の計算方法の特例（入社してすぐに退職した場合）
- 60歳以降の第2号被保険者の扱い
- 平成22年6月30日 看護休暇の改正
- 在職中の不正と退職金の返還請求
- 短期アルバイトと基本手当の調整
- 所定労働日数が少ない労働者の解雇予告手当
- 過労死と労災補償
- 紹介予定派遣で入社した社員の年休発生時期
- 喫煙コーナーにいる時間は労働時間？
- 任意継続被保険者の資格喪失
- 家族が競合会社の社員の場合
- 2010年改正労働基準法の適用猶予
- 一般事業主行動計画と積立年休
- パワハラでうつ発症は労災の可能性
- フレックスタイム制の休憩時間
- 交代制勤務の休日と割り増し賃金
- 埋葬料・埋葬費
- 代替休暇で割り増し賃金率を引き下げ
- 在職老齢年金と傷病手当金の調整
- フルタイムからパートに変更した人の年休
- 管理職の労災の待期期間
- 退職者から雇止理由証明書を請求された
- 雇用調整助成金
- 労働協約で操業短縮
- 高額療養費の多数回該当
- 変形休日制の実施
- 労災保険と厚生年金の併給調整
- 採用内定の法的意義
- 夕食の買出しと労災
- 派遣切りの責任の所在
- 平成21年改正の出産育児一時金
- 出張に上司同行の場合の労働時間
- パートの高年齢雇用継続給付
- 労災の上積み補償制度と労災保険の減額
- 退職前の年休消化中に発生した年休
- 派遣元の過半数代表者
- 加給年金の支給停止の条件
- 割増賃金の単価
- 高額の入れ歯と健康保険
- ダブルワーカーの労働時間の通算
- リハビリ出勤社員の傷病手当金
- 労働契約法に基づく安全配慮義務
- 通勤災害の場合の休業補償
- 解雇予告除外認定
- 健康保険の乳幼児の負担割合（2008年4月から）
- 厚生年金の脱退一時金
- 手待ち時間と休憩時間
- 出向元と労働条件が違う場合
- パートタイマーの定義（改正パート労働法）
- １年単位の変形労働時間制の休日の振替
- 若いほど配偶者加給年金の特別加算額は高くなる？
- 休職者と年次有給休暇
- 偽装出向の処分
- 昼休みに労働した場合の処理
- パートが都道府県労働局の紛争調停委員会に調停を申し出た
- 教育訓練給付の改正（平成19年10月より）
- 早帰りを命じた場合の休業手当
- 割増賃金の定額払い制
- 退職後の傷病手当金（資格喪失後の継続給付）
- 事業場外みなしと深夜業
- 自然災害と労災
- 減給の制裁を賞与からする
- 若い寡婦に支給される遺族年金が有期に（平成19年4月から）
- 女性の在職老齢年金が思ったより少ない
- 歩合給と年次有給休暇の賃金
- 変形労働時間制の時間外労働
- 出向元と出向先から賃金を受ける人の労災
- 健康保険には何歳まで加入義務がある？
- 諭旨退職者の前歴の照会
- パソコンの中の出退勤記録の保存期間の義務
- 持家取得者が転勤を拒否して退職した場合は会社都合退職か
- 平成19年4月の傷病手当金の改正
- 労働者派遣契約の破棄
- 出張中に脳疾患で倒れた場合は労災？
- フレックスタイム制を出向者に適用する場合
- 病気で賃金ダウンした社員の高年齢雇用継続給付
- 年休取得時の通勤手当カット
- 二重就労者の通勤災害
- コアタイムに遅刻した時間の処理
- 精神の不調で休業中の社員の出産手当金
- 病気退職後任意継続被保険者になるべきか
- パートからの契約打ち切り理由証明の要求
- 年休を使って転職活動にペナルティーを科せるか？
- 定年と厚生年金の資格得喪
- １ヶ月単位の変形労働時間制と時間外労働
- 勤続年数が短い社員の高年齢雇用継続給付
- 接待ゴルフ中の事故と労災
- 出向で会社が利益を得たら違法？
- 労災で休業中の健康保険の保険料
- 全額固定の賞与と平均賃金 パートの餅代
- 長期病欠と標準報酬月額の随時改定
- 平成18年4月からの高年齢者の継続雇用
- 出張中の労働時間と賃金
- 専業主婦の年金（国民年金第3号被保険者の届け忘れ）
- 残業時間の端数処理
- 標準報酬月額 随時改定の基準
- 転籍の同意は撤回できない
- 専門26業務の派遣労働者に一般事務をさせたら期間の制限受ける?
- スピード達反を犯してしまったら通勤中の事故でも保険給付は出ない？
- 深夜残業明けの勤務を免除したら休業手当を請求された
- 育児休業中に出勤を命じると雇用保険の給付金が減額される？
- 遅刻2回で1日欠勤扱いは法違反？
- 退職した従業員の妻は国民年金の保険料を払わなければならない？
- 業務上でケガをした社員が通院する場合の賃金
- 出産育児一時金/妊娠中の女性従業員が退職し、夫の扶養者になった場合
- 勤務時間が短い正社員の年休
- 看護休暇は無条件で与えなければならない？
- 2005年4月以降の在職老齢年金の計算方法
- 教育訓練給付金の受給対象者
- フレックス勤務で深夜労働が多く発生した時の割増賃金の扱い
- 三六協定の過半数代表者の転出
- パートの通勤手当と通勤災害
- 1年単位変形労働時間制の休日の振替
- 継続雇用の義務化
- 退職後に傷病手当金を給付されない
- 週をまたぐ振り替え
- 懲戒解雇した社員の再就職先からの問合せ
- 年齢が若い妻の遺族年金
- 同一会社の別工場間を移動中の事故と労災
- 解雇予告中の賃金
- 私病退職した社員の失業給付
- 事業場外みなし労働時間
- 妊娠中絶と産前産後休暇
- 時間外協定におけるエスケープ条項
- 年休の時季指定
- 65歳の社員の妻の保険料
- 賃金の毎月払い
- 総報酬制と在職老齢年金の減少
- 二重就労社員の労災保険
- 定年制廃止で高年齢者方改正の影響を回避できる？
- 1ヶ月契約の派遣労働者の社会保険料
- 退職月の時間外割増賃金の支払い
- 長期休暇を取った社員へのマイナス査定
- 障害者の年金の改正案
- 不始末で自宅待機の社員の賃金
- 労災隠しの罰則
- 退職勧奨社員の年休の権利
- 派遣社員の労災
- 健康保険の被扶養者の要件
- 年休の時効消滅の解釈
- ボーナス込みで最低賃金クリアー？
- パートを厚生年金に加入させるメリット
- 妊娠で退職しても失業給付をもらえる方法がないでしょうか?
- 契約社員の雇用期間を限度いっぱいの3年に切り換えた方がよいか
- 入社後すぐに学生時代に免除された年金保険料を追納するべき？
- 週40時間の枠内に収まっていれば休日出勤しても割増は不要に?
- 休業手当の支払時における出勤率の悪いパートの平均賃金
- 配偶者以外にも出産育児一時金が出る？
- 育児休業の変更
- 厚生年金の見直し
- 嘱託社員の年休
- 傷病手当金は増額されるか？
- 総報酬制と月給ボーナス比率
- 社長の労災保険
- 定年間近の労災
- 退職後の出産手当金
- 主任と介護休業
- 派遣社員がセクハラされた
- 総報酬制と在職老齢年金
- 無断欠勤と懲戒解雇
- 契約社員の雇入時健康診断
- 共働き女性の継続勤務と年金
- 年休の事後申請
- 宿直の対象から女性を除外すると均等法違反？
- 電車が止まったので自宅待機を命じたときの賃金
- 労災保険から給付が出ても労働基準法上の補償を行う必要がありますか？
■ 判例
- 自己判断の学習も労働時間
- 着替え盗撮の会社責任を否定
- 自ら長時間労働で過労死した場合の会社責任
- 2事案に分離して懲戒も可能
- 連絡義務を怠っても解雇は無効
- 打切補償払っても解雇できず
- 公休4日削減は合理性のない不利益変更
- うつを主張する勤務不良の社員を解雇
- 業務ミス理由の賠償請求を棄却
- 固定月給制と残業代
- 業務ミス理由の賠償請求を棄却
- 裁判で労働時間を証明する責任
- 出向先情報も守秘義務の対象
- 賃金の減額と黙示の承諾
- 復職の際の主治医と産業医の判断
- 定年再雇用者でも整理解雇可能
- 自称内縁の妻に退職金支給せず
- 連続深夜業務の違法性を否定
- 娯楽活動後の事故を通勤と認めず
- 定年者の再雇用拒否は違法
- 酒の上の失敗で解雇やむなし
- 内規に基づき昇給義務が発生
- 同一労働同一賃金に該当せず
- 労働契約承継法による移籍は有効
- 内々定取消で慰謝料支払いを命ず
- 添乗業務は「みなし労働」の対象外
- 遅出・早帰りの管理職の解雇は有効
- ミスを繰り返す障害者の雇止めは可
- 期間短縮のうえ雇い止めは不当
- 持ち帰り残業も労働時間と認定
- 管理職にも深夜割増賃金を支払え
- 税制適格年金を退職一時金に変更
- 免許取得費用の返還請求を認める
- 別居手当不支給の規則改正に合理性なし
- 転職先の会社へ便宜を図って懲戒解雇
- 定額の住宅手当と割増賃金
- 社有車を子の送迎に使用で解雇可能？
- 新人事制度で格付け見直しは当然
- 継続雇用制度で労働条件が合意できない
- 退職金制度を中退共へ移行
- うつ病は長期出張先会社に責任
- 「転勤不満」の不良勤務者を解雇
- 社員の自殺と退職金
- 損害賠償金を退職金から控除不可
- Ｃ評価者の再雇用拒否は可能
- 年俸制で会社の一方的査定は許されない
- 賃金カットの黙示同意を否定
- 酩酊後の会議を業務と認めず
- 酒気帯び運転のみで免職は酷
- 寮で待機は労働時間でない
- 従業員に振込み手数料負担義務ない
- 支店長の時間外請求を斥ける
- うつ病で普通解雇もやむなし
- 能力不足で解雇は無理
- ストーカー行為で懲戒は合法
- 安全帯を使用せず労災事故
- 「成果主義」への移行は合理的
- 社内飲酒後も通勤災書と認定
- パート勤務の労働時間も通算
- 私用メールで減給の懲戒は重すぎる
- 変更解約告知の適用例と認めず
- セクハラで休業中の賃金を支払え
- 退職勧奨目的の配転命令
- 腰痛で会社に損害賠償
- 配転先に近隣事業所を選ぶ義務ない
- 産休理由の賞与不支給は不可
- 代替要請を受け派遣社員を解雇
- 交通費の不正受給と懲戒解雇
- 試用中の即時解雇もやむなし
- 労働契約に職種限定の特約はなかった
- パートの自動昇給を認める義務はない
- 従業員が集団で他社へ移籍
- 習得技能は競業避止義務の対象外
- 格下げ配転は「嫌がらせ配転」か？
- 病気の家族がいる従業員への転勤命令
- ホームページ上での会社批判の正当性
- 内定者に研修強制はできない
- 躁うつ病者の拙速な解雇無効
- 旅費のごまかしで懲戒解雇
- 転籍の同意は撤回できない
- 管理職の単純作業はいやがらせ配転か
- 能力不足による解雇やむなし
- 21歳の突然死で会社に損害賠償
- セクハラ放置は権利侵害
- 錯誤に基づく退職願は無効
- パートの期間契約途中の解雇は認められない
- 労組役員への異動命令は有効
- 試用期間中の社員の解雇 夫が同業他社に勤務
- 「時間外手当込み基本給制」は認められるか？
- 降格処分と就業規則
- 職務発明の報償金
- 派遣労働者の不始末と派遣元の責任
- ユニオン・ショップ協定に基づく解雇
- 二重就労者の解雇が無効に
- 希望退職者の退職金の算定
- コース別雇用管理と男女差別
- 仕度金の返還義務
- 派遣社員の雇止め
- 育児休業者のボーナスの日割り処理は可能
- 非常勤講師の雇止めは有効
- 残業手当定額払いは違法か？
- 研修中の年休は認められない
- サービス残業の未払い金、倍返し
- 両親の介護は配転拒否の理由にならず
- 関連会社への在籍出向に本人の個別的同意は不要
- 復職の申し入れ拒んだのは不当
- 内部告発者の懲戒解雇は不当
- パートの解雇はやむを得ない
- 就業規則と退職金
- 歩合制の導入
- 懲戒解雇を普通解雇に
- 役職定年制と賃下げ
- 競合会社に転職した社員に賠償
- 留学費用の返還請求
- 社員の自殺と会社の責任
記事の年月日にご注意の上ご利用ください。